ラテラルラインとは：ビジネス組織の柔軟性を解き明かす横方向ライン

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一方で、ラテラルラインにはデメリットも存在します。責任の所在が曖昧になりやすく、意思決定が遅れるケースが少なくありません。複数のマネージャーが同じタスクに関与するため、調整に時間がかかる可能性があります。

また、権限の曖昧さが原因で、メンバーのモチベーション低下を招くリスクもあります。混乱が生じやすいため、明確なルール設定が不可欠です。

これらの課題を克服するためには、事前のトレーニングと透明性の高いコミュニケーションが欠かせません。組織全体でラテラルラインの使い方を共有し、期待される役割を明確に定義することが成功の鍵です。