雇い入れ時健康診断とは? 企業と労働者が知るべき法的義務と実施手順

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雇い入れ時健康診断には、労働安全衛生規則第43条で定められた11項目があります。すべての項目が原則として必須であり、企業が独自に省略することは認められていません。

必須項目の詳細

既往歴および業務歴の調査から始まり、自覚症状と他覚症状の有無を確認します。身長、体重、腹囲、視力、聴力といった基本的な身体測定も含まれます。

胸部エックス線検査は結核やその他の呼吸器疾患を発見するために実施されます。血圧測定は高血圧症のリスク評価に不可欠です。貧血検査では赤血球数とヘモグロビン値を測定し、肝機能検査ではGOT、GPT、γ-GTPの数値を確認します。

血中脂質検査ではLDLコレステロール、HDLコレステロール、トリグリセライドを測定。血糖検査で糖尿病リスクを評価し、尿検査では尿中の糖と蛋白の有無をチェックします。最後に心電図検査で不整脈や心疾患の兆候を確認します。

年齢による一部省略の特例

35歳未満と36歳以上40歳未満の労働者については、一部項目の省略が認められています。具体的には、身長・腹囲・胸部エックス線検査・喀痰検査・貧血検査・肝機能検査・血中脂質検査・血糖検査・心電図検査が該当します。

ただしこれはあくまで医師の判断に基づくものであり、企業が一方的に決定できるものではありません。