Q1：フルフレックスの場合、1日に1時間だけ働いて退勤しても違反になりませんか？
A1：制度上は問題ありません。コアタイムが設定されていないため、1日あたりの最低労働時間制限は法的に存在せず、30分や1時間の実働で業務を終了することも可能です。ただし、その分だけ清算期間内の別の労働日に稼働時間を割り振らなければ、月間の総労働時間不足に陥るため計画的な配分が求められます。
Q2：月間の総労働時間がどうしても不足しそうな場合、有給休暇を使って補填できますか？
A2：可能です。有給休暇を1日取得した場合、就業規則に定められた「標準となる1日の労働時間（通常は7.5〜8時間）」を実労働時間に加算して計算します。月末に労働枠の不足が懸念される際、突発的に有給を充当して給与控除を回避するケースもありますが、本来の休暇趣旨を踏まえた計画的取得が推奨されます。
Q3：フルフレックス制度であっても、深夜手当や休日出勤手当は支給されますか？
A3：支給されます。労働基準法に基づく「深夜労働（22時〜翌朝5時）の割増賃金（25%以上）」および「法定休日（週1回または4週4日）の労働割増（35%以上）」の規定は、フルフレックス適用下でも免除されません。自身の裁量で深夜に作業を行った場合であっても、会社側は深夜割増手当を支払う法的義務を負います（企業によっては深夜労働を事前承認制に制限しているケースがあります）。
